Tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp

Mỗi năm làm việc được nửa tháng tiền lương (bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ), nếu đã làm thường xuyên từ đủ 12 tháng. Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trợ cấp trước đó không được tính (Bộ luật Lao động 2019 Điều 46; Nghị định 145/2020/NĐ-CP Điều 8).

Phần thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính trợ cấp thôi việc, vì đã được bù bằng trợ cấp thất nghiệp. Người đóng BHTN suốt thời gian làm việc thường chỉ còn trợ cấp cho giai đoạn trước khi đóng (ví dụ thời gian thử việc, hoặc trước năm 2009).

Trợ cấp mất việc làm trả khi doanh nghiệp cho nghỉ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, sáp nhập, chia tách (Bộ luật Lao động Điều 42, 43): mỗi năm làm việc 1 tháng lương, ít nhất 2 tháng lương (Điều 47). Thôi việc thông thường chỉ được nửa tháng lương mỗi năm.

Mỗi tháng 60% bình quân tiền lương đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ, tối đa 5 lần lương tối thiểu vùng (vùng I: 26.550.000 đ). Đóng 12–36 tháng được 3 tháng trợ cấp, sau đó cứ thêm 12 tháng được thêm 1 tháng, tối đa 12 tháng (Luật Việc làm 2025 Điều 39).

Chấm dứt hợp đồng đúng luật (không tự ý nghỉ trái luật, không đủ điều kiện hưởng lương hưu); đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi nghỉ (hợp đồng 1–dưới 12 tháng: 12 tháng trong 36 tháng); nộp hồ sơ trong 3 tháng kể từ ngày nghỉ; và chưa có việc làm mới trong 10 ngày làm việc sau khi nộp đủ hồ sơ (Luật Việc làm 2025 Điều 38).

Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm đúng mức Bộ luật Lao động và trợ cấp thất nghiệp theo Luật Việc làm không tính vào thu nhập chịu thuế. Khoản doanh nghiệp chi thêm ngoài mức luật định có thể bị tính thuế như tiền lương.